家務助理、工人雇傭問答集合-雇傭報酬、購買保險、加強積金計劃

問：雇用了多少家傭?　答：工資是由雇傭雙方協商確定的，並無工資上限。雇傭報酬可根據市場情況調整，也可根據工作內容或需要調高，例如：工作性質較複雜，需要特殊技能，下午6點後才能上班，以及偏遠工作地點。

問：雇主雇傭家務助理的時候，是否需要為她們購買保險?答：根據《雇員補償條例》和《普通法》，雇主須就幫傭工人的傷亡向幫傭人員作出賠償，賠償的范圍包括任何形式的雇用;《雇員補償條例》規定，雇主須持有一份有效的工傷賠償保險單，以履行《雇員補償條例》規定的所有賠償責任。

問：雇主需要參加強積金計劃的家庭助理嗎?根據強制性公積金計劃條例，沒有一名家庭助理必須參與強積金計劃。用人單位要終止合同，應注意什么?　　甲：如合同是連續的(即每周工作不少於4周，每周工作不少於18小時)，如雇傭合同中沒有規定試用期，則合同終止的通知期不得少於7天。　

如雇傭合約中規定有試用期，則第一個月的試用期無需通知，而第一個月的試用期則需通知，通知期限不得少於7天。如勞動合同中未明確規定通知期限，則終止勞動合同的通知期限至少為一個月。　

在終止雇用合同時，雇主應向家務助理支付任何未付工資，並根據諸如家務助理受雇期和終止雇用合同的原因等因素，支付下列款項：代書(如適用)代休年假所付工資和該年假所付工資的相應比例(如果適用)長期服務費或遣散費，如果適用的話。按比例(如果適用)的年度年終酬金在任何未支付的年終酬金期內支付。其他勞動合同中所列金額。

問：雇主有沒有必要給他們的雇員提供帶薪休假或病假?答：如果合同具有連續性(即每周工作不少於4周，每周工作不少於18小時)，則須根據勞工法例規定，提供休息日、法定假期和帶薪休假，員工可以休病假，也可以休產假。