1. 休息日;
2. 法定假日;以及
3. 有薪年假
   

僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。僱主應妥為保
存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。

問2.2

答 :

根據《僱傭條例》 的規定，外藉家庭傭工有權享有甚麼假期?

你應在每7天期間給予傭工最少1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。
休息日應由你指定，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，你必須
在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。

問2.3

答 :

我可否要求傭工在休息日工作?

不可以。除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。你若
強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。

不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安
排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。

問2.4

答 :

傭工在休息日返回住所後，我可否要求他/她工作?

你不應強迫傭工在休息日工作。不過，傭工可自願在休息日工作。

1. 一月一日;
2. 農曆年初一;
3. 農曆年初二;
4. 農曆年初三;
5. 清明節;
6. 五月一日;
7. 端午節;
8. 中秋節翌日;
9. 重陽節;
10. 冬節或聖誕節 (由僱主選擇)
11. 七月一日; 以及
12. 十月一日。

傭工如在法定假日之前已為僱主連續服務滿3個月，便可享有該假日的假日薪酬。

1. 預先給予傭工不少於48小時的通知; 以及
2. 在原定假日前或後的60天內安排另定假日給傭工。

若傭工同意，我可否以額外補薪代替發放法定假日給他/她?

不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主如違反上述規定，可被檢
控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。

如果法定假日適逢傭工的休息日，我是否必須給予傭工另外補假?

須要。如果法定假日適逢傭工的休息日，你須在休息日翌日補假給傭工，該翌日須
並非法定假日。

僱主須每年給予傭工多少天年假?

傭工為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。
年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最多14天。詳情如下:

例如，傭工為僱主完成第二個為期2年的合約後，便有權享有9天的年假。

誰決定傭工放取年假的日期?

在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。年假日
期應由僱主與傭工經商議後指定。僱主須最少在假期開始的14日前以書通知傭工年
假日期。

年假是否包括休息日和法定假日?

不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭工另定休
息日或法定假日。

除年假外，僱主是否須要給予傭工休假? 休假是有薪或是無薪的?

若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭
工不少於 7天的休假。至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所
簽訂的條件而定。

當傭主前往海外時，僱主可否強逼傭工放取無薪假期?

無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強逼傭工放取無薪假期。

當僱傭合約期限屆滿或終止時，我應怎樣給予年假?

當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但
又未曾放取的年假。此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個
月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。

例如:傭工在工作滿18個月後辭職或遭解僱，而他/她未曾放取任何年假，僱主便須
向傭工支付工資，以代替他/她首 12個月受僱而享有的年假(即7天)，並另加其餘按
受僱日數比例計算的年假薪酬 (即7天+3.5天=10.5天工資)。

不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得
工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。