問5.1

答 :
:

當傭工患病或受傷，我是否須要支付醫療費用?

須要。當傭工患病或受傷，無論是否在受僱期間或因工作所致，你都必須向
傭工提供免費的醫療，包括住院費用及牙科急診。

問5.2 :
:
答

當傭工患病或受傷，我可否為傭工指定醫生?

根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。你應事先與
傭工達成協議，說明傭工患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。

1. 傭工已累積有足夠的有薪病假;
2. 所放取病假的日數不少於連續4天; 以及
3. 傭工能夠出示適當的醫生證明書。
   

傭工最初受僱的12個月內，每受滿一個月便可累積有薪病假日2天; 之後受僱滿一個月可累薪病假日4 天，有薪病假日取最多可累積至120天。

問5.4 :

答 :

疾病津貼的款額相等於傭工正常資的五分之四。僱主最遲須在正常發薪日
支付疾病津貼給傭工。

問5.5 :

答:

僱主可否解僱正在放取有薪病假的傭工?

不可以。除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假
的傭工，即屬犯法，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣10萬元。

1. 解僱代通知金
2. 另加一筆相等於7天工資的款項;以及
3. 傭工有權享有的疾病津貼。