問6.1

傭工要符合甚麼條件才可享有有薪產假?

1. 在緊接產假開始前已受僱不少於40星期;
2. 經醫生證明書證實懷孕及已給僱主懷孕的通知; 以及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書，說明其預產期。

問6.2

答 :
:

如何計算產假薪酬? 僱主須於何時支付?

產假薪酬相等於傭工正常工資的五分之四。僱主須在正常發薪日支付產假薪
酬給傭工。

問6.3 :

答

:
:

我可否跟傭工訂立另一份僱傭合約?

1. 不可以。除非傭工因犯了嚴重過失而遭即時解僱，否則僱主由傭工經醫
   生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該傭
   工。
2. 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元
   。此外，僱主須向傭工支付:
   - 解僱代通知金;
   - 一筆相等於1 個月工資的款項; 以及
   - 如傭工繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付傭工10星期的
   產假薪酬。
3. 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪,最高可被罰款港幣10萬元。
   此外，僱主須向傭工支付:
   - 解僱代通知金;
   - 一筆相等於1 個月工資的款項; 以及
   - 如傭工繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付傭工10星期的
   產假薪酬。