問7.1

答 :
:

僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約?

問7.2

答 :

當合約終止或合約期屆滿時，僱傭雙方需要做些甚麼?

僱主

1. 應清付所有工資及其他應付的款項，最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。
   
2. 必須在合約終止 7 天內以書面通知入境事務處延期居留組有關終止合約事宜，
   但不須通知勞工處。

僱主

1. 應與僱主結算須支付的款項，並確保收妥所有款項才簽署收據。
2. 必須在合約終止7 天內以書面通知入境事務處延期居留組有關終止合約事宜，
   但不須通知勞工處。

問7.3 :

答

我可否跟傭工訂立另一份僱傭合約?

不可以. 聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約 (表格ID 407) 是本港所有外籍家庭傭工
唯一的正式僱傭合約. 僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。

當準備即時終止合約時，我應該考慮甚麼?

1. 即時終止合約通常是由於勞資雙方意見不合而引致的。在爭吵期間，某些事情
   會被誇大，而任何一方均會認為有足夠理由即時終止合約或視之為終止。但這
   種想法往往是錯誤的。此外，在一個家的環境中，通常不會有獨立的證人，而
   重組導致糾紛的事件及判斷所採取的行動是否合理亦有困難。
   
   
2. 解決糾紛的最好方法是由雙方直接把問題說出來。在雙方有分歧時應盡量體諒
   對方及互相容忍.很多問題是不須以激烈的行動來解決的。
   
   
3. 法例只容許在特殊情況下即時終止合約.如必須這樣做，應肯定有足夠理據支持
   ，否則很可能要面對對方的索償。
   

問7.5 :

答

如傭工沒有給予通知或代通知金便辭職，僱主應怎辦?或 如僱主沒有給予通知
或代通知金便解僱傭工，傭工應怎辦?

1. 如你認為對方單方面終止合約，便應通知入境事務處延期居留組。如傭工失蹤
   ，僱主應考慮向警方報案。
2. 如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下止合約，而想追討代通知金，便應
   盡快接觸所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處。該辦事處會調解雙方的糾紛。
   
   
3. 你當然亦可以放棄要求對方給予適當通知的權利。

問7.6

答 ::
:

當合約終止或屆滿時，我須要支付甚麼款項給傭工?

1. 在終止僱傭合約或合約期限屆滿時，你應支付給傭工的款項須視乎傭工的受僱
   期和終止僱傭合約的原因等因素而定。但是，終止僱傭合約的款項一般包括:
   - 任何未發放的工資;
   - 代通知金 (如適用);
   - 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬
   - 長期服務金或遣散費(如適用)
   - 其他根據僱傭合約指定須支付予傭工的款項，例如回程機票和膳食及交通津
   貼等。
2. 你應保存有關款項的收據。收據樣本刊載於附錄IV。

在僱主同意的情況下，我可否擔任兼職工作?
當傭工。不可以. 根據《入境條例》 的規定 ，你若受僱於簽證上指定的僱主以外的
其他人士，即屬違法. 你可能會因違反逗留條件而被檢控和遣送離境. 如果你因此被
遣送離境，通常將不再獲准來香港。

如果僱主指派我為其他人士工作或擔任家務以外的職責，我應該怎樣辦?
你應向入境事務處調查科舉報。